Employee Experience
Schaffen Sie echte Mitarbeitererlebnisse, jeden Tag.
Die Wirkung authentischer Erlebnisse
für Mitarbeitende
Die besten Talente zu gewinnen und zu halten erfordert mehr als nur Employer Branding – es braucht echtes Engagement für authentische Employee Experiences für jeden, an jedem Ort.
Anpassungsfähig
Moderne Arbeitsplätze
entwickeln sich weiter, und wir entwickeln uns mit ihnen.
Die zunehmende Verbreitung der Telearbeit hat neue Möglichkeiten für Arbeitnehmer eröffnet, für jeden und überall zu arbeiten. Dies hat dazu geführt, dass Unternehmen heute bei der Gewinnung und Bindung von Talenten mit lokalen und globalen Wettbewerbern konkurrieren müssen.
Es ist wichtig,
einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen.
Nie war es wichtiger, sich auf die Anerkennung und Belohnung von Potenzial und Talent zu konzentrieren als in der heutigen Zeit. Ob es darum geht, die besten Nachwuchskräfte von Universitäten zu gewinnen, leistungsstarke Kollegen zu inspirieren oder langjährige Teammitglieder zu verabschieden - all dies erfordert Einfallsreichtum und Konsistenz.
Sich die Zeit nehmen, um die Reise zu verstehen.
Genau dafür ist Employee Experience (EX) gemacht. Vom ersten Eindruck bis zum letzten prägenden Moment – gemeinsam gestalten wir die entscheidenden Etappen der Employee Journey und entwickeln Erlebnisse, die motivieren, binden und Sinn stiften. Wenn Sie den Weg mit uns gemeinsam gehen möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Marken, die wir erlebbar gemacht haben.
Die größten Marken der Welt vertrauen auf uns
FAQ
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Bei einem Employee Experience (EX)-Programm geht es darum, ein positives und ansprechendes Arbeitsumfeld für Ihr Team zu schaffen - nicht nur für einen kurzen Zeitraum, sondern jeden Tag. Es konzentriert sich auf alles, von den täglichen Erfahrungen bis hin zur allgemeinen Zufriedenheit und dem Wachstum innerhalb des Unternehmens, es ist ein langfristiges Engagement.
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Ein gutes EX-Programm kann wirklich dazu beitragen, die Moral der Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität zu steigern und die Fluktuation zu verringern. Wenn sich Ihr Team und Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen, bleiben sie eher im Unternehmen und geben ihr Bestes. Dies wiederum trägt dazu bei, die Kosten für Zeit, Stress und das Risiko der Einstellung neuer Mitarbeiter zu senken.
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Ein gut konzipiertes und wirkungsvolles Employee-Experience-Programm umfasst idealerweise klare und konsistente Kommunikation, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Gesundheitsinitiativen, Anerkennung und Belohnung sowie eine positive Unternehmenskultur. Entscheidend ist, dass sich Mitarbeitende gehört, wertgeschätzt und motiviert fühlen – und dass gezielt an den richtigen Stellschrauben gedreht wird, um den gewünschten Impact zu erzielen.
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Der wichtigste Schritt besteht darin, zunächst Ihren Mitarbeitenden zuzuhören – sammeln Sie Feedback darüber, was sie sich von ihrem Arbeitsumfeld wünschen (und vor allem, was ihnen derzeit fehlt). Auf dieser Basis unterstützen wir Sie dabei, gezielte Maßnahmen zu entwickeln – sei es in Form besserer Benefits, mehr Flexibilität oder einer stärkeren internen Kommunikation. Gemeinsam gestalten und implementieren wir ein Programm, das zu den Zielen Ihres Unternehmens passt.
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Es gibt verschiedene Möglichkeiten, den Erfolg Ihres Employee-Experience-Programms zu messen – etwa durch Zufriedenheitsumfragen wie den Employee Net Promoter Score (eNPS), durch Kennzahlen zur Mitarbeiterbindung oder durch Leistungsmetriken. Regelmäßige Check-ins und Feedbackschleifen helfen dabei, das Programm kontinuierlich anzupassen – damit es aktuell, wirksam und auf die Bedürfnisse Ihrer Teams abgestimmt bleibt.
Bei uns gibt es eine Menge zu entdecken.
Entdecken Sie die Möglichkeiten, die sich Ihnen mit der einzigartigen Mischung aus Dienstleistungen von Zinc bieten.
